Бери на себя обязательство делать всё возможное, чтобы действовать и взаимодействовать так, чтобы способствовать эффективному сотрудничеству.
В 2000-е годы я в основном работал с детьми и молодёжью, оказавшимися в той или иной форме социального исключения. За это время я выполнял разные роли — одна из них была фасилитатором: я разрабатывал и вел программы, которые помогали молодым людям понять, что для них действительно важно, и поддерживал их в раскрытии и развитии своего потенциала. Я также помогал освоить те же навыки учителям, социальным работникам и тем, кто работает с молодёжью.
Нет ничего лучше, чем работать с молодежью, чтобы отточить тонкое искусство фасилитации. Особенно это касается работы с теми, кто бросает вызов социальным нормам, когда чувствует давление или нечестность. Важнее техники фасилитации было одно ключевое осознание: самая ценная вещь, которую нужно развивать в таких группах, — это коллективное и личное намерение участвовать искусно.
Существует мощная связь между значимым вовлечением, осознанным намерением и искусным участием. За эти годы я видел воочию, как молодые люди — многих из которых общество списало как безнадёжных — добивались удивительных результатов, поодиночке и вместе, когда работали во имя того, что для них важно. Именно в процессе поддержки молодых людей в принятии ответственности за свой выбор и стремлении к тому, что для них важно, и родилась идея Искусного участия.
Приглашение членов группы поразмышлять о своём поведении и вкладе в общий результат оказалось мощным катализатором. Это развивало здоровую саморефлексию и повышало коллективную осознанность на уровне группы. Некоторые молодые люди начали замечать, что, временно сдерживая импульсы, они достигают более долгосрочных целей. Другие получили смелость высказывать свое мнение — оспаривать общий консенсус или ставить под вопрос целостность существующих систем — даже если им ещё предстояло научиться делать это более умело.
Искусное участие — это личное обязательство активно рефлексировать над своими действиями и доводить принятые договоренности до конца, делая это наилучшим возможным образом в данных обстоятельствах. Оно предполагает:
развитие осознанности и понимания своих и коллективных потребностей,
инвестирование в необходимые навыки и поддержку других в искусном участии,
готовность обозначать препятствия или предлагать улучшения, когда это нужно.
В организациях Искусное участие:
поддерживает совместное создание и непрерывную эволюцию договоренностей,
укрепляет команды и общую ответственность,
способствует целостности, доверию и культуре взаимной поддержки,
усиливает сотрудничество.
Чем больше людей его принимает, тем сильнее его эффект.
Баланс автономии и сотрудничества через искусное участие
Рассмотрите эти вопросы как приглашение углубить свою практику:
Как вы можете поддержать себя и других в более искусном участии?
В каких взаимодействиях вы ведёте себя неэффективно или контрпродуктивно?
Какие договоренности вам трудно соблюдать — и почему? Что могло бы помочь?
Какие навыки поддержали бы вас в более искусном участии в повседневной жизни?
Что могло бы означать Искусное участие в контексте ваших ежедневных дел, ваших сотрудничеств, ваших организаций, клиентов, сообществ и мира?
Искусное участие — один из самых простых для понимания паттернов социократии 3.0, но, пожалуй, один из самых трудных для последовательного применения. Это также один из немногих паттернов S3, который всегда актуален.