Бери на себя обязательство делать всё возможное, чтобы действовать и взаимодействовать так, чтобы способствовать эффективному сотрудничеству.
В 2000-е годы я в основном работал с детьми и молодёжью, оказавшимися в той или иной форме социального исключения. За это время я выполнял разные роли — одна из них была фасилитатором: я разрабатывал и вел программы, которые помогали молодым людям понять, что для них действительно важно, и поддерживал их в раскрытии и развитии своего потенциала. Я также помогал освоить те же навыки учителям, социальным работникам и тем, кто работает с молодёжью.
Нет ничего лучше, чем работать с молодежью, чтобы отточить тонкое искусство фасилитации. Особенно это касается работы с теми, кто бросает вызов социальным нормам, когда чувствует давление или нечестность. Важнее техники фасилитации было одно ключевое осознание: самая ценная вещь, которую нужно развивать в таких группах, — это коллективное и личное намерение участвовать искусно.
Существует мощная связь между значимым вовлечением, осознанным намерением и искусным участием. За эти годы я видел воочию, как молодые люди — многих из которых общество списало как безнадёжных — добивались удивительных результатов, поодиночке и вместе, когда работали во имя того, что для них важно. Именно в процессе поддержки молодых людей в принятии ответственности за свой выбор и стремлении к тому, что для них важно, и родилась идея Искусного участия.
Приглашение членов группы поразмышлять о своём поведении и вкладе в общий результат оказалось мощным катализатором. Это развивало здоровую саморефлексию и повышало коллективную осознанность на уровне группы. Некоторые молодые люди начали замечать, что, временно сдерживая импульсы, они достигают более долгосрочных целей. Другие получили смелость высказывать свое мнение — оспаривать общий консенсус или ставить под вопрос целостность существующих систем — даже если им ещё предстояло научиться делать это более умело.
Искусное участие — это личное обязательство активно рефлексировать над своими действиями и доводить принятые договоренности до конца, делая это наилучшим возможным образом в данных обстоятельствах. Оно предполагает:
В организациях Искусное участие:
Чем больше людей его принимает, тем сильнее его эффект.
- развитие осознанности и понимания своих и коллективных потребностей,
- инвестирование в необходимые навыки и поддержку других в искусном участии,
- готовность обозначать препятствия или предлагать улучшения, когда это нужно.
В организациях Искусное участие:
- поддерживает совместное создание и непрерывную эволюцию договоренностей,
- укрепляет команды и общую ответственность,
- способствует целостности, доверию и культуре взаимной поддержки,
- усиливает сотрудничество.
Чем больше людей его принимает, тем сильнее его эффект.
Баланс автономии и сотрудничества через искусное участие
Рассмотрите эти вопросы как приглашение углубить свою практику:
Искусное участие — один из самых простых для понимания паттернов социократии 3.0, но, пожалуй, один из самых трудных для последовательного применения. Это также один из немногих паттернов S3, который всегда актуален.
- Как вы можете поддержать себя и других в более искусном участии?
- В каких взаимодействиях вы ведёте себя неэффективно или контрпродуктивно?
- Какие договоренности вам трудно соблюдать — и почему? Что могло бы помочь?
- Какие навыки поддержали бы вас в более искусном участии в повседневной жизни?
- Что могло бы означать Искусное участие в контексте ваших ежедневных дел, ваших сотрудничеств, ваших организаций, клиентов, сообществ и мира?
Искусное участие — один из самых простых для понимания паттернов социократии 3.0, но, пожалуй, один из самых трудных для последовательного применения. Это также один из немногих паттернов S3, который всегда актуален.
Редактор AI перевода: Ваня Молчанов.
Автор статьи: один из создаталей социальной технологии Социократия 3.0
