Социальная технология для развития гибких и устойчивых организаций
Структура Социократии 3.0 подразумевает гибкость, эксперименты и постоянное обучение. Социократия 3.0 интегрирует ключевые понятия и практики методологий agile, lean управления, Канбан (и KMM), дизайн-мышления, бирюзовых организаций и методов управления, основанных на социократии (SCM/Динамическое управление, Холакратия (Holacracy®) и т.д.). Она совместима с любым фреймфорком agile или lean, а также может их дополнять — включая Scrum и различные фреймворки его масштабирования, но не ограничиваясь ими.
Социократия 3.0 в действии
Распределение власти для оказания влияния таким образом, чтобы люди могли создавать максимально возможную ценность при ограниченном времени, энергии и ресурсах, которыми они располагают.
Простые форматы фасилитации
Помогают команде задействовать коллективный разум и обрабатывать доступную информацию, шаг за шагом улучшая рабочие процессы, продукты, сервисы и навыки.
Практики работы в группах
Помогают организациям эффективно использовать имеющиеся таланты через взаимоподдержку в развитии навыков, взращивании ответственности за результат и вовлеченности в процессы.
Простые инструменты
Помогают понять, кто что делает, дают людям свободу принимать самостоятельные решения и действовать в ясно обозначенных границах, допускающих эксперименты и развитие.
Паттерны развития организации помимо иерархий
Помогают создавать гибкие, децентрализованные сети, в которых поток информации и влияния напрямую связан с созданием ценности.
Меня зовут Ваня, я социократ с 2016 года. С удовольствием отвечу на вопросы, расскажу о наших продуктах, помогу в изменениях в ваших командах и организации.